일본기업 복리후생

일본기업은

어떤 복리후생제도가 있을까?

기업에 따라 천차만별이지만,

대표적인 것을 꼽자면


1. 社員寮-社宅制度

-사원숙사, 사택제도
입사 직후, 통근불가지역에서 출근하는 경우

근무지이전 발령 후, 통근불가지역에서 출근하는 경우

무료인 경우보단, 월세의 20퍼센트 자부담.

2. 通勤手当

-통근수당.

지하철, 버스 정기권에 해당하는 값을 지불해줌(영수증 첨부는 필수x)

3. 借家家賃補助制度

-월세보조제도. 회사별로 다름.

4. 持株制度

-임직원이 자사 주식을 구매하게끔함. 이 때, 정해진 퍼센트만큼 이자로 같이줌.
(ex. 10% - 1000엔 구매시, 100엔분 보너스)


5. 휴일

휴일. 주말포함 평균 120일 정도의 휴일이 있음.
(단, 주말만 90일 이상)
(연차 미포함)

6. 家族手当

가족보조수당.
부양가족이 있는 경우 지급.
(세액공제는 물론, 배우자 수당도 있음.)

복리후생제도 참 좋아보임.

하지만 세금은 어떨지?